Metode

Dette tas med

• Saken har en offentlig, navngitt kilde (nyhetssak, børsmelding, pressemelding eller offisiell rapport) med lenke.
• Saken gjelder et norsk selskap eller jobber i Norge.
• Selskapet eller en navngitt leder knytter endringen til KI.
• Antall telles bare når selskapet eller kilden oppgir det. Ellers vises saken, men den telles ikke.

Dette holdes utenfor

• Prognoser og rapporter, f.eks. «KI kan erstatte X årsverk». Slike tall vises bare under «Bakgrunn i tall».
• Rykter og anonyme kilder.
• Innlegg i sosiale medier som eneste kilde for en sak.
• Kutt der KI bare nevnes i forbifarten, og selskapet oppgir andre årsaker (f.eks. Telia, Tryg, Fremtind, Schibsted).
• Enkeltstående stillingsannonser.

Sikkerhetsnivå

• Bekreftet Selskapet sier selv at KI er en hovedårsak.
• Delvis KI er én av flere oppgitte årsaker.
• Indirekte Koblingen til KI kommer fra eksperter eller journalister, ikke fra selskapet.

Minimumsanslag for oppstartsselskaper

For KI-oppstartsselskaper (stiftet 2023–2026) går vi grundigere til verks. Vi teller personer på offentlige teamsider, leser hva gründerne og selskapet selv skriver om ansettelser, og sjekker presse og åpne stillinger. Hver kilde gir en nedre grense. Minimumsanslaget er den høyeste av disse nedre grensene, aldri mer enn kildene støtter. Åpne stillinger, planlagte ansettelser og usikre LinkedIn-tall telles ikke. Vi viser bare tall for selskapet, aldri navn eller bilder av ansatte. Er selskapet stiftet nylig, regnes hele teamet som nye jobber. Slike tall er merket «estimat, min.».

Valg: Når selskapets kjernevirksomhet er KI, telles minimumsanslaget som Direkte i «skapt»-telleren, fordi jobbene ikke ville eksistert uten KI-produktet. Selskaper der KI bare er et tillegg (f.eks. Unleash) telles ikke på denne måten.

Direkte og indirekte i telleren

Begge tellerne viser totalen og fordelingen. Direkte er saker merket «Bekreftet», der selskapet eller en navngitt leder sier at KI er hovedårsaken. Indirekte er saker merket «Delvis» eller «Indirekte», saker der tallet er et anslag og ikke faktiske jobber, og saker der stillingene bare er utlyst og ikke besatt (f.eks. Nscale i Sauda, CTS i Bjerkvik og Aker BP). Stargate Norway (250, Menon Economics) telles som indirekte fordi tallet er et anslag, selv om KI er hele grunnen til datasenteret. Når ansettelsene er bekreftet, flyttes saken til direkte.

Antall ansatte i oppstartsselskaper

Tall fra Enhetsregisteret henger etter. Derfor anslår vi antall ansatte ut fra selskapenes egne nettsider og innlegg, LinkedIn-profiler (via søkeutdrag), presseomtale, Proff og offisielle rapporter. Hvert tall har kilde, metode, dato og sikkerhet (høy/middels/lav), og ingen av dem telles i telleren.

Selskapets syn

Er et selskap uenig i hvordan vi har framstilt saken, for eksempel at KI er årsaken, viser vi det under «Selskapets syn» på saken. Send oss det via skjemaet, så legger vi det inn.

Forbehold

• Ubalanse: Store selskaper melder om kutt med tall. Nye jobber kommer mest fra datasentre og små oppstartsselskaper, og mange oppgir ikke tall.
• Spenn (f.eks. 100–120) telles med laveste tall.
• Stargate Norway (250) er et anslag fra Menon Economics, ikke faktiske ansettelser.
• «Kutt» betyr ofte naturlig avgang, færre innleide eller sluttpakker, ikke bare oppsigelser.
• Noen kilder ligger bak betalingsmur. Der er bare ingressen kontrollert.

Utlyste KI-stillinger

Telleren for utlyste stillinger er et øyeblikksbilde og telles ikke med i kutt eller skapte jobber. Vi søker på KI, kunstig intelligens, AI, maskinlæring, machine learning og LLM på NAV (arbeidsplassen.nav.no), FINN, LinkedIn (offentlig søk uten innlogging, Norge), The Hub (Norge) og Shifter Jobb. En annonse telles når et KI-begrep står i tittelen, i yrkeskategorien eller i ingressen. Treff der KI bare nevnes i brødteksten, telles ikke.

Vi fjerner duplikater innenfor hver side, men ikke på tvers. Samme stilling ligger ofte både på NAV, FINN og LinkedIn, så summen kan inneholde dobbelttellinger. LinkedIn viser bare et utvalg av treffene uten innlogging. Tallet for hver side er derfor et minimum. Summen er også et minimum for antall annonser, men samme stilling kan være telt flere ganger.

For å finne antall unike stillinger sammenligner vi annonsene på tvers av sidene. To annonser regnes som samme stilling når både arbeidsgiver og tittel er nesten like, etter at vi har fjernet AS, ASA, kjønnsmerking som (m/k) og tegnsetting. Det gir 402 unike stillinger av 506 annonser. Metoden bommer begge veier: Noen ulike stillinger hos samme arbeidsgiver slås sammen, og samme stilling med norsk tittel på NAV og engelsk på LinkedIn blir ikke fanget opp. Vi anslår derfor 390–410 unike stillinger og skriver ca. 400.

Mørketall

Det er store mørketall. Tallene bygger bare på offentlige kilder, og mange endringer blir aldri omtalt. Mange selskaper kutter eller ansetter uten å si noe om KI, og små selskaper havner sjelden i media. Tallene viser derfor et minimum, ikke hele bildet.

Et sammendrag for KI-assistenter ligger i llms.txt.

Om og kontakt

KI-jobber er laget av Goji Studios. Siden samler offentlige saker om jobber som kuttes og skapes på grunn av KI i norsk næringsliv. Den er ment som informasjon, ikke som råd.

Forbehold

Alt her er hentet fra offentlige kilder, og hver sak lenker til kilden. Vi gjør så godt vi kan, men det kan være feil, og tallene kan være utdatert. Vi gir ingen garanti for at innholdet er riktig eller komplett. Goji Studios er ikke ansvarlig for beslutninger noen tar på grunnlag av siden.

Rettelser

Ser du en feil, vil vi gjerne vite det. Send en rettelse via skjemaet og velg «Rettelse». Vi sjekker det raskt, retter feil så fort vi kan og skriver dato for endringen på saken når det har betydning.

Tilsvar

Er du omtalt, eller jobber du i et selskap som er omtalt? Da får du si din versjon. Er selskapet uenig i for eksempel at KI er årsaken, legger vi inn synspunktet under «Selskapets syn» på saken. Ta kontakt via skjemaet.

Kontakt

Tips, rettelser og andre spørsmål sender du via skjemaet. Du kan være anonym.

Slik behandler vi personopplysninger

Personvern

Kort fortalt: Vi bruker ikke informasjonskapsler eller analyseverktøy, og vi sporer deg ikke. Det eneste vi tar imot fra deg, er det du selv sender i skjemaet.

Behandlingsansvarlig

Goji Studios er ansvarlig for behandlingen av personopplysninger på KI-jobber. Du når oss via skjemaet.

Hva vi behandler, og hvorfor

• Skjemaet: Det du skriver, og eventuelt navn og e-post hvis du oppgir det. Vi bruker det til å følge opp tips, rettelser og tilbakemeldinger. Alle felt om deg er valgfrie, så du kan være anonym. Ikke send sensitive opplysninger. Grunnlaget er berettiget interesse (GDPR art. 6 nr. 1 f). Krysser du av for at vi kan kontakte deg, bruker vi e-posten bare til det.
• Sakene på siden: Selskaper og navngitte ledere slik de er omtalt i offentlige kilder, med lenke til kilden. Grunnlaget er berettiget interesse og informasjons- og ytringsfrihet (personopplysningsloven § 3). Vi publiserer ikke navn eller bilder av vanlige ansatte.
• Tekniske logger: Vercel, som drifter siden, logger IP-adresse og tidspunkt kortvarig for drift og sikkerhet.

Hvem som hjelper oss

• Vercel Inc. (drift av nettsiden og skjemafunksjonen)
• Resend (sender skjemaet videre til oss som e-post)

Begge er databehandlere for oss, med databehandleravtale. De kan behandle data i USA. Overføringen bygger på EUs standardkontrakter og/eller EU–US Data Privacy Framework.

Skjemaet lagres ikke i noen database. Det sendes rett til innboksen vår.

Hvor lenge

Tilbakemeldinger og tips slettes senest 12 måneder etter at vi fikk dem, eller tidligere når saken er ferdig.

Rettighetene dine

Du kan be om innsyn i, retting eller sletting av opplysninger om deg, og du kan protestere mot behandlingen. Send en melding via skjemaet. Er du uenig i hvordan vi behandler opplysninger, kan du klage til Datatilsynet.

Informasjonskapsler

Vi bruker ingen. Skriftene ligger på vår egen server, så ingenting hentes fra tredjeparter når du besøker siden.

Sist oppdatert 15. oktober 2026.